​​招聘管理​​
制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试及背景调查，确保岗位及时填补。
拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘），维护人才库，分析招聘效果并优化流程。
​​员工关系与手续办理​​
办理员工入职、转正、调岗、离职手续，管理劳动合同签订、续签及变更。
处理劳动纠纷，协调员工投诉，维护和谐劳动关系。
​​薪酬福利与考勤​​
核算员工工资、绩效奖金，缴纳社保公积金，管理福利发放（如节日礼品、体检）。
统计考勤数据，处理异常情况（如迟到、旷工），确保考勤系统准确。
​​培训与绩效​​
组织新员工入职培训及部门专项培训，跟踪培训效果并优化计划。
协助制定绩效考核方案，汇总评估数据，提出改进建议。
​​档案与制度管理​​
建立并维护员工人事档案，确保信息保密性及合规性